正常解除劳动合同应如何去处理

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致，签订协议明确关键内容，之后用人单位要出具证明并办理相关转移手续，这保障了双方在解除过程中的权利和义务。
（2）法定解除方面，劳动者按规定提前通知用人单位即可解除合同，体现了劳动者的自主择业权。而用人单位法定解除需有充分证据，按流程操作，这是为了防止用人单位随意解除合同损害劳动者权益。
（3）在经济补偿上，用人单位依法支付经济补偿是对劳动者工作贡献的一种补偿，按照工作年限计算补偿标准，体现了公平合理的原则。

提醒：
协商解除时要确保协议内容明确无歧义；法定解除中用人单位解除需有足够证据，避免违法解除承担法律责任，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）协商解除时，双方在协议里务必明确各项关键内容，如解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等，避免后续产生纠纷。签订协议后，用人单位要及时出具证明并办理档案和社保关系转移。
（二）法定解除中，劳动者要严格遵守提前通知的时间规定，以书面形式通知用人单位。用人单位依据法定情形解除时，一定要收集充分证据，确保解除行为合法合规。
（三）用人单位在依法应支付经济补偿时，要按照劳动者工作年限准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.正常解除劳动合同有协商和法定两种方式。协商解除时，单位和劳动者达成一致，签协议明确解除时间、交接、工资和补偿等，单位出具证明并办理档案社保转移。
2.法定解除方面，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期可解除。单位按法定情形解除，要有证据，制作通知书送达，支付工资办离职。
3.单位依法应支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
正常解除劳动合同分为协商解除和法定解除，二者有不同的解除流程和要求，用人单位依法应支付经济补偿的需按标准执行。
法律解析：
协商解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，签订协议明确各项内容，之后用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续。法定解除方面，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；用人单位依据法定情形解除要有充分证据，制作通知书送达劳动者，同时完成工资支付和离职手续办理。若用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时有章可循。如果在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

正常解除劳动合同包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方协商一致，签订解除协议明确各项内容，之后用人单位出具证明并办理相关手续。法定解除方面，劳动者提前通知即可解除，用人单位依据法定情形解除需有证据、送达通知并支付工资办理手续，依法应支付经济补偿的要按标准执行。

解决措施与建议如下：
1.协商解除时，双方应仔细拟定协议条款，确保各项内容明确无歧义，避免后续纠纷。
2.法定解除中，劳动者要严格按照规定时间和形式通知用人单位。
3.用人单位解除劳动合同时，务必收集充分证据，确保解除行为合法合规。
4.涉及经济补偿的，要准确计算并及时支付，保障劳动者权益。