老板单方解约工资要下月给吗

结论：
老板单方解约，工资不应拖到下月支付，且若违法解除劳动者可主张赔偿金，合法解除符合条件的需支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板单方解约，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；就算是合法解除，在符合相应条件的情况下，老板也需要支付经济补偿。当老板未及时支付工资时，劳动者应先尝试与老板协商，要求当场结清工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益，追回应得的工资和相关补偿。如果在遇到此类问题时，你对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的解答和帮助。

老板单方解约时工资不应拖到下月支付，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若老板违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；合法解除且符合条件的，也需支付经济补偿。
1.劳动者在遇到老板单方解约且不及时支付工资的情况，可先与老板协商，要求当场结清工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，追回应得工资及相关补偿。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资，老板单方解约将工资拖到下月支付的行为不合法。
（2）若老板的单方解约属于违法解除，劳动者有权主张赔偿金；就算是合法解除，只要符合相应条件，老板也需要支付经济补偿。
（3）当老板未及时支付工资时，劳动者可先尝试与老板协商，要求当场结清工资。若协商无果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此通过法律途径维护自身权益，追回应得工资和相关补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若老板单方解约，劳动者应要求当场结清工资，因为按规定用人单位解除劳动合同时需一次付清工资。
（二）若老板解约属违法，劳动者可主张赔偿金；合法解除但符合条件的，老板需支付经济补偿。
（三）当老板未及时支付工资，先与老板协商当场结清。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资及补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.老板单方解约，工资不能拖到下月，解除合同时就得一次付清。
2.若老板违法解约，劳动者能要赔偿金；合法解除但符合条件的，也有经济补偿。
3.老板不及时付工资，劳动者先协商当场结清；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，追回工资和补偿。