解除劳动合同岗位限制条件有什么

（一）用人单位在解除劳动合同时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，若非劳动者有过错，不能因非过失性或经济性原因解除合同。
（二）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样不能以非过失性或经济性原因解除合同。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非其有过错，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除合同。
（四）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若无过错，用人单位不能以非过失性或经济性原因解除合同。
（五）若劳动者出现严重违反规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受上述岗位限制条件约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位解除劳动合同存在岗位限制，从事接触职业病危害作业未离岗体检、疑似职业病病人诊断或观察期内，不得因非过失或经济性原因解除。
2.患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，解除受限。
3.孕期、产期、哺乳期女职工，不能因非过失或经济性原因被解除。
4.在单位连续工作15年且距退休不足5年的，同样不能因此类原因被解除。
5.若劳动者严重违规等有过错，不受上述限制，单位可依法解除。

结论：
用人单位解除劳动合同存在岗位限制条件，特定人员和情形下不能因非过失性或经济性原因解除，但劳动者有严重过错时单位可依法解除。
法律解析：
依据相关法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除劳动合同。这是为了保障这些特殊群体的合法权益。然而，如果劳动者出现严重违反规章制度等过错情形，用人单位不受这些岗位限制条件的约束，可依法解除劳动合同。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，不确定单位解除合同是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同存在岗位限制条件，主要针对特定人员和情形。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病病人在诊断或观察期、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得因非过失性或经济性原因解除合同。
2.若劳动者有严重违反规章制度等过错情形，不受上述岗位限制条件约束，单位可依法解除。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，先确认员工是否属于限制解除的特定人员和情形。对于有过错的员工，要保留好相关证据，确保解除合同的合法性。员工也要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除劳动合同，保障劳动者健康权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同受到限制，维护劳动者后续生活保障。
（3）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除合同，体现对女职工特殊时期的保护。
（4）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，也不能以非过失性或经济性原因被解除，保障其临近退休的稳定。
（5）但如果劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位可依法解除，不受上述岗位限制条件约束。

提醒：用人单位解除劳动合同时需严格遵循岗位限制条件，劳动者遇到不合理解除可咨询专业法律意见维护权益。