矿工解除合同的具体流程是什么样

（一）协商解除合同
矿工与单位沟通达成一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等内容。单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

（二）单方解除合同
1.正常情况，矿工提前三十日以书面形式通知单位；试用期内提前三日通知。
2.单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，矿工可即时解除合同，无需提前通知。解除通知明确表达解除意愿和时间。
3.要求单位在十五日内完成档案和社保转移，单位依法支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商解除：矿工与单位沟通一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等。单位出具证明，办理档案和社保转移。
2.单方解除：正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若单位有错，如欠薪、未缴社保，可立即解除。解除通知写明意愿和时间。之后单位出具证明、办理转移，矿工可要求十五日内完成，单位支付工资和补偿。

结论：
矿工解除合同有协商解除和单方解除两种方式，不同方式有不同流程和要求，且单位都需出具证明、办理档案和社保转移并支付相应费用。
法律解析：
根据《劳动合同法》，协商解除时，矿工和单位沟通一致后签订书面解除协议，对解除时间、工资结算、经济补偿等作出明确约定，之后单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移。单方解除时，正常情况下矿工要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，矿工可即时解除。解除通知要明确表达意愿和时间。解除后，单位应在十五日内完成档案和社保转移，依法支付工资和经济补偿。如果在解除合同过程中遇到复杂问题，或是对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

矿工解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需矿工与单位沟通一致，签订书面协议明确解除时间、工资结算、经济补偿等，单位要出具证明并办理档案和社保转移。

单方解除又分不同情况。正常情况下矿工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，矿工可即时解除无需提前通知，解除通知要明确意愿和时间。之后单位也需出具证明并办理转移，矿工可要求单位十五日内完成，单位依法支付工资和补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时矿工要仔细审查协议条款，保障自身权益。
2.单方解除要保留好通知证据。
3.若单位不履行义务，矿工可通过劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）矿工解除合同有协商和单方两种方式。协商解除需矿工与单位达成一致并签订书面协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等，单位要出具解除证明并办理档案与社保转移。
（2）单方解除时，正常情况下矿工需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，矿工可即时解除，无需提前通知。
（3）解除通知要明确解除意愿和时间，单位应在解除后出具证明、办理转移，矿工可要求单位十五日内完成，单位还需依法支付工资和经济补偿。

提醒：
矿工解除合同应注意保留相关书面材料，若遇到单位不配合办理手续或不支付补偿等问题，建议咨询以进一步分析解决方案。