公司辞退销售该支付多少补偿款

公司辞退销售补偿款数额依不同情况而定。若公司合法辞退且销售存在如严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付补偿款。

若公司合法解除但销售无过错，像客观情况重大变化导致合同无法履行，公司应按销售在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，确保合法辞退有依据。
2.核算补偿款时严格依照法律规定执行。
3.劳动者遇到问题可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司辞退销售时，补偿款数额的判定要依据不同情形。当公司合法辞退且销售存在《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度，此时公司无需支付补偿款，这体现了劳动者遵守规定的重要性。
（2）公司合法解除劳动合同但销售无过错，例如因客观情况重大变化导致合同无法履行，公司应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退销售，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确自身权益，若遇辞退应判断公司行为是否合法；公司辞退员工需严格遵循法律规定，建议咨询律师进一步分析具体情况。

（一）确定辞退性质：判断公司辞退销售是合法且销售有过错、合法但销售无过错，还是违法辞退，以此确定补偿款计算方式。
（二）计算工作年限：明确销售在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿数额。
（三）核算月工资：统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法辞退且销售存在过错，如严重违反公司制度，无需支付补偿款。
2.公司合法解除但销售无过错，因客观情况变化致合同无法履行等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退销售补偿款数额分三种情况，合法辞退且销售有过错无需补偿；合法解除无销售过错按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司合法辞退且销售存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司无需支付补偿款。若公司合法解除劳动合同但销售无过错，像客观情况重大变化导致合同无法履行，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退销售，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。