劳动仲裁是否必须做出裁决？

公司单方过失解除合同一般需承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类赔偿问题，公司应做到： 1.完善内部规章制度，明确解除合同的合法情形和流程，严格按规定操作。 2.加强人力资源管理培训，提高相关人员的法律意识和业务能力，避免因操作不当导致违法解约。 3.在解除合同前，认真评估解除行为的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律支持。

公司恶意注销逃避工资，劳动者可多途径维权。公司未经依法清算注销，劳动者可要求股东、董事、控股股东和实际控制人承担清偿责任。也可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。还能收集证据向法院起诉追讨工资，法院会判决责任人支付，若不履行可申请强制执行。 1.追究相关主体责任：确定公司未经依法清算注销后，及时要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担责任。 2.投诉举报：向劳动监察部门提供公司恶意注销逃避工资的线索，配合调查。 3.诉讼维权：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院起诉，判决生效后不履行则申请强制执行。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退工作满一年一个月的员工，员工可获3个月工资赔偿。因为经济补偿按工作年限计算，该员工工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。 2.若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获1.5个月工资补偿。按照规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，该员工工作一年一个月，所以是1.5个月工资。 3.若员工存在严重过错等符合用人单位无需支付补偿的法定情形，员工则无赔偿补偿。 建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商或申请劳动仲裁维护权益；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

（一）双方继续按原合同履行的，及时协商续签新劳务合同，把双方权利义务写清楚，防止以后有纠纷。 （二）一方不想继续合作，用书面形式通知对方终止劳务关系。 （三）原合同到期后工作时有报酬支付、工伤等问题没解决，收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 （四）若此前合同到期经济补偿未支付，因已过八年，大概率过了仲裁时效，难以通过法律途径主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，可先收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确解除原因。 （二）若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等细节。 （三）当出现经济性裁员或劳动合同期满等情况，劳动者应关注用人单位的解除程序是否合法，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

工资未足额支付仲裁时效有明确规定。一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施： 1.及时收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在仲裁时证明自身权益受到侵害。 2.密切关注仲裁时效，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内提出申请，避免因超过时效丧失维权机会。

1.劳动者患重疾无法工作，可享受医疗期，单位在此期间不能解除合同，还得支付病假工资，医疗期长短按工作年限定。 2.医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付按工作年限算的经济补偿。 3.符合条件可申请劳动能力鉴定，鉴定为一至四级的，退出岗位，办退休退职手续，享受相应待遇。 4.生活困难的，可申请社会救助。

公司变更后辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 合法辞退方面，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议而辞退员工，公司应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.公司应明确辞退原因，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）个人劳务关系中，若提供劳务者因第三人行为受损，有两种维权途径。一是向第三人主张侵权责任，这是基于第三人的侵权行为，要求其对损害后果负责。 （2）二是请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方承担的是补充性补偿责任，当第三人无法担责或担责不足时，基于劳务关系给予补偿。 （3）这种补偿不同于赔偿，不要求接受劳务方有过错，是公平原则和劳务关系特殊性的体现，旨在保护提供劳务者权益，给予经济弥补。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 提醒： 提供劳务者受损应及时固定证据。接受劳务方在补偿前要明确自身责任范围，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 （二）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。 （三）计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 2.与单位协商：指出单位辞退孕期女职工违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。 3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：可要求单位继续履行合同，不要求则可主张双倍经济补偿的赔偿金。 5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。