老板总拖员工工资应该如何办

法律分析： （1）公司破产遣散员工时，经济补偿与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿。 （2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身工作年限和工资计算是否准确，不同情况补偿计算有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）优先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿的要求，争取通过协商解决问题。 （二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料如工资支付记录、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿，仲裁是向法院起诉前的必经程序。 （四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

1.工作九年虽只签一年合同，形成事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。法律规定，用工满一年不签书面合同即如此。 2.单位若有未续签合同等违法行为，劳动者可维权。未签合同期间可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。 3.单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。工作九年，经济补偿为九个月工资。

遇到这种情况，先收集家中突发急事的证据，比如医院诊断书、事故证明等，然后和单位沟通，说明情况并表达歉意。若单位仍不批准，按规定员工有解除劳动合同的权利，可书面通知单位立即解除合同。若单位因此克扣工资，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

被辞退和能否拿养老金没有直接关系。能拿养老金关键看是否满足条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满15年。要是被辞退后，养老保险已缴够15年，到退休时就能正常领；若没缴够，可继续缴满至15年。

一般来说，教师工龄越长，退休金越高。工龄长意味着在职时积累的工作贡献多，缴纳的养老保险也多。退休金计算会考虑个人累计缴费年限等因素，长工龄教师个人账户储存额更多，基础养老金和过渡性养老金等也会相应增加。若想具体确定影响，可去查询当地退休金计算办法并计算，或找专业人员帮算。

工资问题常见有拖欠、未足额支付等情况。若遇到工资拖欠，可先与单位协商，要求及时发放。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过法律途径维权。比如申请劳动仲裁，让单位依法支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

六七年时间有点久了，首先要确定有没有中断诉讼时效的证据，比如催要工资的聊天记录、通话录音等。要是有这些证据，可去申请劳动仲裁追讨工资。如果没有，尝试让对方重新确认欠款事实。之后凭借相关证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉。

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社保办了退休但医保不够，交农合是可行的。社保退休后若医保缴费年限不足，无法享受医保退休待遇，可选择交农合获取医保保障。要留意当地农合参保时间和缴费标准，及时办理参保手续。但要注意，交了农合后，就不能再以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保了，要综合考虑自身医疗需求和经济状况来做决定。

宜昌企业社保断保一般能补交。通常因企业原因导致断保，企业有义务为职工办理补交。若因个人原因断保，部分情况也可补。解决方案是先与企业沟通，若企业责任，敦促其尽快办理补交手续；若个人原因，了解当地社保补交政策和手续，按要求准备材料去办理。

工作超一个月未签合同可主张最多11个月双倍工资。公司违法辞退要付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。你23年9月入职，到被辞退，公司应赔约5个月工资，按打卡和现金工资总和算。加班和无休假日也可主张加班费。可收集工资条、考勤等证据去争取权益。