没签劳动合同不给钱可以赔偿吗

（一）优先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿的要求，争取通过协商解决问题。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料如工资支付记录、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿，仲裁是向法院起诉前的必经程序。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

未签订书面劳动合同且用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可获得合法赔偿。法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资；拖欠工资时，劳动者有权要求支付工资、经济补偿，相关部门还可责令单位支付赔偿金。

维权可先与单位协商，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要拖欠工资及未签合同的两倍工资差额；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护权益。

结论：
没签劳动合同且用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得二倍工资差额、工资报酬、经济补偿等赔偿，并可通过合法途径维权。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，相关部门还可责令用人单位支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决问题，协商不成的，可通过以下途径维权。第一，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相应款项。第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。第三，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果劳动者遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

没签劳动合同且用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张多项合法权益，包括拖欠的工资报酬、自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，以及相应的经济补偿，若用人单位拒不支付，还可要求支付赔偿金。

劳动者可通过以下途径逐步维权：

1.先与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资、二倍工资差额及相关补偿的诉求，尽量通过友好协商解决争议。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位限期支付相关费用。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、二倍工资差额及经济补偿等。

4.向法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，最长不超过十一个月。

（2）拖欠工资的相关赔偿：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可要求支付拖欠的工资报酬，同时可主张经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金。

（3）维权途径：劳动者可优先与用人单位协商处理；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相应款项；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需留存工作证、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时顺利举证主张权益。