公司破产遣散赔偿什么标准

法律分析：
（1）公司破产遣散员工时，经济补偿与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算是否准确，不同情况补偿计算有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若满一年，就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年，也按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）要明确员工的月工资，是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产遣散员工，赔偿标准如下：
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000元，补偿为15000元。

结论：
公司破产遣散员工，需按员工在本单位工作年限及月工资情况支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年，月工资5000元，公司应支付15000元经济补偿。若遇到公司破产遣散员工赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

公司破产遣散员工，应依据《劳动合同法》给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，若公司未依法补偿，可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，确保公司依法履行补偿义务，维护员工合法权益。