有工资欠条能直接申请支付令吗

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）因搬迁致劳动合同无法履行，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。 （三）56岁员工补偿也按上述标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司集体辞退员工的补偿或赔偿标准，需根据辞退是否合法及具体情形确定。 法律解析： 公司集体辞退员工时，需区分不同情形明确责任。若公司合法辞退，如因经济性裁员，需支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司集体辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及公司应承担的责任，避免合法权益受到侵害。

结论： 员工有重大过失符合法定情形时，用人单位辞退无需赔偿；员工仅一般过失，单位无合法依据辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等重大过失，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，若员工只是有一般过失，用人单位没有合法依据就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工地干活切断大拇指属于工伤范畴，需通过确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商或法律途径索赔等步骤依法获取赔偿。 1.确认劳动关系是获赔的基础。若已签订劳动合同，可直接作为劳动关系的证明；若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友书面证言等证据，证实事实劳动关系的存在。 2.申请工伤认定与劳动能力鉴定。需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该等级是计算赔偿金额的核心依据。 3.依法主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿金额协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

结论：上班七天试岗被辞退是否有补偿需分三种情况判断，符合法定无补偿情形的无补偿，违法辞退的有赔偿金，符合法定补偿情形的有经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，试岗七天被辞退的补偿情况可分为以下三种。第一种，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等用人单位可依法解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。第二种，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，因工作时间不满六个月，赔偿金为半个月工资。第三种，若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退，应支付半个月工资的经济补偿。若遇到此类问题，建议先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭或更换老板导致劳动合同解除时，员工有权依法获得经济补偿，且更换老板不影响原公司对员工经济补偿义务的履行。 1.劳动合同终止的法定情形及补偿要求。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.更换老板后的权利义务承继及维权途径。即使公司更换老板，原公司的权利义务由变更后的主体承继，员工主张经济补偿的权利不受影响。员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）计算月平均工资时要明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）统计应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）具体计算就是将前十二个月工资总和除以十二得出平均工资，同时严格按法律规定确定工资构成范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动者在试用期即使仅工作一天，也有权获得相应工资；若遭遇用人单位拒绝支付的情况，可通过友好协商向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据现行法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。劳动合同法明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付暂行规定也要求用人单位向劳动者及时足额支付工资，只要存在劳动关系并提供了劳动，就应当支付相应报酬。 若用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知提供劳动即有权获取报酬，要求支付该天工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工作时间的材料如考勤记录工作证等。此外，劳动者还可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对维权过程中的具体细节如证据收集或流程办理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

结论： 用人单位以调岗变相裁员时，劳动者可通过查看合同、书面拒绝、保留证据、投诉、仲裁等方式应对，解除合同还可主张经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若用人单位调岗不符合合同约定，就构成违约。劳动者书面拒绝调岗并在原岗位正常工作，保留出勤记录等，是维护自身权益的有效方式。当用人单位因劳动者拒绝调岗而降低工资等，劳动者向劳动监察部门投诉，能促使其责令用人单位改正。劳动者收集调岗不合理的证据，如工作内容差异大、薪资降低等，在协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复岗位、补足工资差额等。若最终解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果在应对用人单位调岗变相裁员过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：社保赔偿金数额需分情况确定，包括用人单位未依法缴纳社保的经济补偿和未足额缴纳导致待遇受损的实际损失赔偿两类。 法律解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未足额缴纳社保费导致劳动者社保待遇受损，赔偿金额根据实际损失确定，例如影响养老金领取的，结合少领取的养老金数额计算。实践中社保赔偿金计算较复杂，需结合具体情形和证据确定，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您遇到社保赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及赔偿数额。

结论：身体欠佳主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动安全卫生条件、未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等过错时，以此为由辞职可主张经济补偿。 法律解析： 一般情况下，因身体原因主动辞职无法获得经济补偿。但若用人单位存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错，劳动者以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集劳动关系证明、工作年限记录、工资数额凭证及单位过错证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你不确定自身是否符合补偿条件，或不知如何收集证据、走维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

结论： 遇到外包欠薪申请劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、等待受理、开庭陈述及应对裁决等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。在遇到外包欠薪时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及欠薪事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，可确保仲裁程序合法有效。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委调解不成会作出裁决。若对非终局裁决不服，还可向法院起诉。如果大家在遇到外包欠薪申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。