社保赔偿金是多少

结论：社保赔偿金数额需分情况确定，包括用人单位未依法缴纳社保的经济补偿和未足额缴纳导致待遇受损的实际损失赔偿两类。
法律解析：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未足额缴纳社保费导致劳动者社保待遇受损，赔偿金额根据实际损失确定，例如影响养老金领取的，结合少领取的养老金数额计算。实践中社保赔偿金计算较复杂，需结合具体情形和证据确定，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您遇到社保赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及赔偿数额。

社保赔偿金的数额需根据用人单位未依法缴纳社保的具体情形确定，不同情况对应不同的计算方式和赔偿标准。

1.若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若用人单位未足额缴纳社保费导致劳动者社保待遇受损，赔偿金额需根据劳动者的实际损失确定。例如因少缴社保费影响养老金领取的，需结合实际少领取的养老金数额计算；若影响医疗费用报销的，则按实际少报销的金额确定赔偿数额。

3.社保赔偿金的计算涉及具体情形和证据材料，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张合法权益，由相关部门结合实际情况确定最终赔偿数额。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者社会保险待遇受损的，赔偿金额按实际损失确定。例如，若未足额缴纳影响劳动者养老金领取，需结合少领取的养老金数额等因素确定具体赔偿金额。

（3）实践中，社会保险赔偿金的计算较为复杂，需结合具体情形及相关证据确定。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张社会保险赔偿时，应注意留存工资支付记录、社会保险缴费记录等相关证据，若对赔偿数额有疑问，建议咨询专业法律人员以明确具体权益。

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位未足额缴纳社会保险费导致劳动者社保待遇受损，赔偿金额根据实际损失确定。例如影响养老金领取的，需结合少领取的养老金数额确定赔偿金额。

（三）实践中社保赔偿金计算较复杂，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若单位未足额缴纳社保费导致劳动者社保待遇受损，赔偿金额按实际损失确定。比如影响养老金领取的，需结合少领的养老金数额核算赔偿。

社保赔偿计算实际较复杂，需结合具体情形与证据确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。