被迫离职，经济补偿金是否为平均工资

（一）计算月平均工资时要明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）统计应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）具体计算就是将前十二个月工资总和除以十二得出平均工资，同时严格按法律规定确定工资构成范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职时，经济补偿金计算基数一般是劳动者月平均工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资是应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
4.比如前十二个月工资总和为X元，平均工资就是X÷12，计算要依规确定工资范围。

结论：
被迫离职时经济补偿金计算基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，月工资指应得工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，被迫离职经济补偿金计算以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为基数。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种应得收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。如前十二个月工资总和为X元，平均工资就是X÷12。计算时要严格依照法律明确工资构成范围等细节。若遇到被迫离职经济补偿计算问题，建议向专业法律人士咨询，可避免计算错误，维护自身合法权益。

1.被迫离职经济补偿金计算基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，月工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等能证明工资构成和数额的证据。
-用人单位应严格按照法律规定准确计算经济补偿金，避免法律风险。
-双方对经济补偿金计算有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）被迫离职经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。这一规定明确了计算的时间范围，保证了计算的准确性和公平性。
（2）月工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这使得经济补偿金能更全面地反映劳动者的收入水平。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定工资构成，高收入者注意补偿标准和年限限制，不同案情计算有差异，建议咨询进一步分析。