遇到外包欠薪，如何申请劳动仲裁

结论：
遇到外包欠薪申请劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、等待受理、开庭陈述及应对裁决等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。在遇到外包欠薪时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及欠薪事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，可确保仲裁程序合法有效。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委调解不成会作出裁决。若对非终局裁决不服，还可向法院起诉。如果大家在遇到外包欠薪申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.遇到外包欠薪申请劳动仲裁，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁、后续处理的步骤进行。
2.收集证据时，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。
3.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包含支付拖欠工资、经济补偿等。
4.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
5.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方。开庭时如实陈述，提供证据支持诉求，调解不成会作出裁决。
6.若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。建议遇到欠薪及时维权，收集证据要全面，按法定程序进行仲裁。

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求明确合理，便于仲裁委了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，这能保证仲裁程序合法有效进行，避免因管辖问题耽误时间。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，这是仲裁的正常流程，当事人需配合并等待通知。
（5）开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委调解不成作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉，保障了当事人的合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，工作邮件、聊天记录等也可作为证据。
（二）仲裁申请书内容要准确详细，仲裁请求应合理合法，事实理由需清晰有条理。
（三）提交申请时确认好管辖的仲裁委员会，准备好所有相关材料。
（四）开庭前熟悉自己的证据和诉求，庭审时冷静如实陈述。
（五）若对裁决不服，注意在规定时间内向法院起诉，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与外包公司有劳动关系和欠薪事实。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿）和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.参与庭审：如实陈述，提供证据。调解不成仲裁委裁决，不服非终局裁决可起诉。