因员工过失辞退咋赔偿

结论：
员工有重大过失符合法定情形时，用人单位辞退无需赔偿；员工仅一般过失，单位无合法依据辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等重大过失，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，若员工只是有一般过失，用人单位没有合法依据就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工过失程度不同，用人单位辞退员工的赔偿情况不同。若员工存在重大过失，符合法定用人单位可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付赔偿。若员工仅有一般过失，用人单位无合法依据辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确重大过失和一般过失的界定标准，避免随意辞退员工引发法律风险。
2.当员工出现过失时，用人单位要及时收集证据，判断过失程度，依法依规处理。
3.劳动者若遭遇无合法依据辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工存在重大过失，且符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，例如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身合法权益的权利。
（2）若员工仅存在一般过失，用人单位没有合法依据就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金的风险；劳动者遇到被违法辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工存在重大过失，符合法定可解除劳动合同情形时，用人单位辞退无需赔偿。此时单位要保留好员工重大过失的相关证据，如违规记录、损失报告等，以应对可能的劳动纠纷。
（二）若员工只有一般过失，用人单位无合法依据辞退属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有重大过失，符合单位解除合同的法定情形，像严重违规、营私舞弊致单位重大损失等，单位辞退无需赔偿。

2.员工仅一般过失，单位无合法理由辞退，属违法解约。单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。