干活在工地切断大拇指应怎么去赔偿

在工地干活切断大拇指属于工伤范畴，需通过确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商或法律途径索赔等步骤依法获取赔偿。

1.确认劳动关系是获赔的基础。若已签订劳动合同，可直接作为劳动关系的证明；若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友书面证言等证据，证实事实劳动关系的存在。

2.申请工伤认定与劳动能力鉴定。需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该等级是计算赔偿金额的核心依据。

3.依法主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿金额协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系。若存在劳动合同，可直接认定劳动关系；未签订劳动合同的，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明事实劳动关系的存在。

（2）申请工伤认定。应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。

（4）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位全额承担。与用人单位协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
事故发生后需及时收集劳动关系及工伤相关证据，避免超过工伤认定申请期限，若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

（一）确认劳动关系。有劳动合同的直接认定；未签订劳动合同的，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（四）协商或通过法律途径索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》相关条款：

第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

先明确和用工方的劳动关系。如果签过劳动合同，可直接作为证明；若没签合同，要收集工资发放记录、工牌等能证明实际工作关系的材料。

接着申请工伤认定，要在受伤后1年内向当地社保行政部门提交申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残程度，这是计算赔偿金额的关键依据。

赔偿内容涵盖治疗费用、停工期间的工资、一次性伤残补助等。如果和用工方协商赔偿没结果，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。要是用工方没给交工伤保险，所有赔偿费用都得由用工方自己承担。

结论：
工地干活切断大拇指，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商或法律途径主张赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
1.确认劳动关系。这是主张工伤赔偿的前提，有劳动合同的可直接认定；未签订劳动合同的，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，该认定规则符合劳动合同法的相关规定。
2.申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，这一期限要求来自工伤保险条例，超过期限可能导致无法顺利认定工伤。
3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的核心依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，具体参照工伤保险条例的规定。
4.主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均为工伤保险条例明确列出的赔偿项目。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，这是劳动争议调解仲裁法赋予劳动者的合法救济途径。
5.用人单位未缴工伤保险的责任。根据社会保险法规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，未依法缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若在证据收集、流程办理等环节遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。