公司倒闭换老板了还赔钱吗

公司倒闭或更换老板导致劳动合同解除时，员工有权依法获得经济补偿，且更换老板不影响原公司对员工经济补偿义务的履行。

1.劳动合同终止的法定情形及补偿要求。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.更换老板后的权利义务承继及维权途径。即使公司更换老板，原公司的权利义务由变更后的主体承继，员工主张经济补偿的权利不受影响。员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止的法定情形。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）主体变更后的权利承继。公司更换老板时，原公司的权利义务由变更后的主体承继，不影响劳动者主张经济补偿的权利。

（4）维权途径。劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便主张经济补偿；若与公司就补偿问题产生争议，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若公司因倒闭（如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿。

（二）经济补偿计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若公司更换老板但主体未变更，原劳动合同继续有效，员工无需重新签订合同；若主体变更，新主体应承继原公司对员工的权利义务，员工仍可向新主体主张经济补偿。

（四）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十四条第四项、第五项：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2.第四十六条第六项：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司若因倒闭、被吊销营业执照等情形终止劳动合同，或更换经营者时涉及劳动合同解除，均需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

即便公司更换经营者，原有的权利义务会由新主体承接，员工仍可依法主张经济补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：公司倒闭或更换老板导致劳动合同解除时，员工有权依法主张经济补偿。

法律解析：当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。即使公司更换老板，原公司的权利义务由变更后的主体承继，员工主张经济补偿的权利不受影响。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到类似情况，对经济补偿计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。