以调岗变相裁员不辞退怎么办

结论：
用人单位以调岗变相裁员时，劳动者可通过查看合同、书面拒绝、保留证据、投诉、仲裁等方式应对，解除合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若用人单位调岗不符合合同约定，就构成违约。劳动者书面拒绝调岗并在原岗位正常工作，保留出勤记录等，是维护自身权益的有效方式。当用人单位因劳动者拒绝调岗而降低工资等，劳动者向劳动监察部门投诉，能促使其责令用人单位改正。劳动者收集调岗不合理的证据，如工作内容差异大、薪资降低等，在协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复岗位、补足工资差额等。若最终解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果在应对用人单位调岗变相裁员过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位以调岗变相裁员却不辞退的情况，应积极合理应对。

首先查看劳动合同对岗位和调岗的约定，若调岗不符合同约定，用人单位构成违约。劳动者可采取以下措施：
1.书面拒绝调岗，明确表示不同意变更岗位，同时继续在原岗位正常工作，并保留出勤记录等证据。
2.若用人单位因劳动者拒绝调岗而降低或停发工资，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
3.收集用人单位调岗不合理的证据，如工作内容差异大、薪资待遇降低等。
4.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作、补足工资差额等；若最终因此解除劳动合同，可主张经济补偿。

法律分析：
（1）查看合同约定是关键。劳动合同中对于工作岗位和调岗有明确规定，若用人单位的调岗行为不符合合同约定，就构成违约，劳动者有权利维护自身权益。
（2）明确拒绝并保留证据。劳动者书面拒绝调岗，能清晰表明自身态度，继续在原岗位正常工作并保留出勤记录等证据，可证明自身按合同履行义务。
（3）应对薪资变动。若用人单位因劳动者拒绝调岗而降低或停发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）收集证据与仲裁维权。收集调岗不合理的证据，如工作内容差异大、薪资降低等，协商不成时可申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额；若解除合同，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗纠纷时，要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看劳动合同，明确对工作岗位和调岗的约定，若调岗不符合同约定，认定用人单位违约。
（二）书面拒绝调岗，表明不同意变更工作岗位，同时在原岗位正常工作，保留出勤记录等证据。
（三）用人单位因劳动者拒绝调岗而降低或停发工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正。
（四）收集调岗不合理的证据，如工作内容差异大、薪资待遇降低等。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额；若解除劳动合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违反合同约定的行为。

1.查看合同约定。先看劳动合同对岗位和调岗的规定，若调岗不符约定，单位就违约了。

2.拒绝调岗并留证据。书面拒绝调岗，表明不同意，继续在原岗位工作，保留出勤记录。若单位降薪或停发工资，可向劳动监察部门投诉。

3.收集证据维权。收集调岗不合理证据，如工作内容差异大、薪资降低等。协商不成可申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资；解除合同可主张补偿。