试用期干一天没工资怎么办

结论：
劳动者在试用期即使仅工作一天，也有权获得相应工资；若遭遇用人单位拒绝支付的情况，可通过友好协商向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。劳动合同法明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付暂行规定也要求用人单位向劳动者及时足额支付工资，只要存在劳动关系并提供了劳动，就应当支付相应报酬。

若用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知提供劳动即有权获取报酬，要求支付该天工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工作时间的材料如考勤记录工作证等。此外，劳动者还可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对维权过程中的具体细节如证据收集或流程办理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

劳动者在试用期内即使仅工作一天，也有权获得对应的劳动报酬，用人单位若拒绝支付该工资，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.先与用人单位进行友好协商，明确告知自己已提供劳动，依据法律规定有权获取相应报酬，要求对方支付一天的工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及工作时间的材料，例如考勤记录、工作证等。

3.还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当支付对应工资。根据劳动合同法规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期提供劳动的，有权获得劳动报酬，报酬标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，即使仅工作一天，也应按实际工作时间计算并支付工资。

（2）若用人单位拒绝支付试用期一天工资，劳动者可优先与用人单位协商。协商时需明确自身已提供劳动，依据法律规定主张支付相应工资，要求用人单位履行支付义务。

（3）协商不成的，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系存在及工作时间的材料，如考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

（4）若投诉仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决，支持劳动者的合法报酬请求。

提醒：
劳动者遇到试用期一天未获工资的情况，应注意保留工作证据，及时通过协商、投诉或仲裁途径维权，避免因证据不足影响权益维护；不同案情的具体处理方式可能不同，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期工作一天也应获得工资，若遇到用人单位不支付工资的情况，可先与用人单位友好协商，明确说明提供了劳动就有权获取相应报酬，要求支付该日工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

（三）若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期内哪怕只工作一天，劳动者也有权获得对应工资，这是受法律保护的合法权益。

若用人单位拒绝支付，可先与对方沟通，明确劳动与报酬的对应关系，提出支付当日工资的要求。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作时长的材料，该部门有权责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决，单位拖欠试用期工资属违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。