同时,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。
建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
我们可以了解到按照规定公司拖欠职工的工资本身就是违法的行为,如果双方协商不成的话是可以去申请劳动仲裁的,通过合法的手段可以拿回属于自己的工资。