用人单位私自扣押劳动合同,不与发放,是否违法

1.若公司不报销费用，劳动者可申请劳动仲裁维权。 2.先收集证据，像报销申请单、发票、聊天记录、邮件等，以证明费用该报销且已申请。 3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（让公司支付报销费）、事实与理由。 4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。 5.受理后安排开庭，双方参加庭审举证质证、辩论，仲裁委作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。

劳动仲裁结果生效后通常不会无效，但存在被撤销或不予执行的法定情形。终局裁决方面，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等都在此列。 非终局裁决时，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未诉则裁决生效。若一方不履行，另一方可申请强制执行，法院会因法定情形裁定不予执行。 解决措施与建议如下： 1.用人单位申请撤销终局裁决要注意期限和法定情形，准备充分证据。 2.当事人对非终局裁决不服应及时起诉，避免错过期限。 3.申请强制执行一方要留意法院不予执行的法定情形，提前做好应对。

单位压15天工资不给，这违反《劳动合同法》。你可先和单位沟通，明确要求支付拖欠工资。若沟通无果，可收集能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.申请人通常需在举证期限内提交证据，仲裁委员会指定的举证期限一般在受理仲裁申请通知书或应诉通知书中告知，时长为10日到30日。 2.若当事人在该期限内提供证据有困难，可向仲裁委员会申请延期举证，获批后能适当延长。 3.当事人逾期提供证据，仲裁委员会会根据逾期原因、证据对案件的影响等因素决定是否采纳。若证据与案件基本事实有关，仲裁委应采纳并对当事人训诫。 4.建议当事人密切留意仲裁委规定，在规定期限内尽力收集并完整提交证据，若有困难及时申请延期，避免逾期提供证据带来不利后果。

1.若公司搬迁致使劳动合同无法履行，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司搬迁未影响合同履行，还提供班车、补贴等便利，一般不用补偿。员工主动辞职通常也没补偿。

职工在特定情形下受法律严格保护，用人单位不能随意辞退。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位均不得随意辞退。 若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，单位应配合。若职工不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，完善人力资源管理，在辞退员工时严格审查是否存在法定不能辞退的情形。职工自身也应增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。

2007年单位有10个月社保没交，可先和单位协商，让单位补缴这10个月社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法争取让单位补缴社保。

法律分析： （1）在3年合同期内被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退，也就是员工有严重违纪等过错行为时，单位无需支付补偿，这是为了保障单位的正常管理秩序。 （2）若单位进行无过错性辞退，需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，所以3年合同期应支付3个月工资的补偿。 （3）要是单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿标准，员工遇到此类情况应准确判断自身情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位辞退哺乳期员工，在没有合法理由的情况下，此行为属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了哺乳期员工的合法权益，因为法律对哺乳期员工有特殊的保护规定。 （2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需向员工支付赔偿金，且该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）哺乳期员工在遭遇违法辞退时，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 哺乳期员工遇到此类问题，要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。