2025合同到期员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位不续签劳动合同的情况：劳动者要留意自己在本单位的工作年限，准确计算经济补偿。工作年限满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。
（二）劳动者主动不续签劳动合同的情况：通常没有经济补偿，劳动者需提前考虑好是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.劳动合同到期劳动者主动不续签，一般没补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动不续签通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给劳动者经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动不续签劳动合同，一般没有补偿。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者主动不续签，通常无补偿。
3.建议用人单位到期前及时评估是否续签，若不续签应按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位违规不支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。