不让请病假违法吗，法律如何规定

具体是什么情况呢？你可以说一下帮你评估一下

需要了解下情况分析002

你好，具体情况是什么样的

公司在未与您有效沟通、未核实事实、未依据合法有效的规章制度的情况下，直接以“未来上班”为由办理离职，其解除行为很可能缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除劳动合同。

具体什么情况的了，简单数一下

结论： 公司单方面解聘员工，合法解除无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解聘员工可要求继续履行合同，否则公司支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工严重违反规章制度等法定情形下合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。当出现员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等无过失性辞退情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解聘，员工有权利要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司解聘方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者签劳动合同离职后单位不给钱，可采取多途径维权。 1.协商解决：先与单位协商支付拖欠工资，同时保留好协商过程的证据，这是较为温和的解决方式。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。 3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。 4.申请仲裁：能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，要准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论： 解除合同月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按相应规则计算，工作不满十二个月按实际月数算，月工资过高按当地上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，计算解除合同月工资，需把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等各类货币性收入。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。了解这些规定能帮助劳动者在解除劳动合同时维护自身权益。若在解除合同工资计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位和劳动者在特定情形下都可强制解除劳动合同。用人单位强制解除分过失性和非过失性辞退。过失性辞退是劳动者存在明显过错，如试用不符条件、严重违纪、给单位造成重大损害等；非过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化，如医疗期满无法工作、不能胜任岗位且调岗培训后仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行。 2.劳动者强制解除分预告和即时解除。预告解除需按规定提前通知；即时解除是在单位严重侵害劳动者权益，如强迫劳动、危及人身安全时可行使。 建议用人单位完善规章制度，明确各辞退情形界限和流程，处理时依法操作并留存证据。劳动者应了解自身权益，遇合法权益受损收集证据维权。

结论：企业分立、合并后原劳动合同通常继续有效无需变更，若分立、合并致某些条款无法履行可协商变更，协商不一致用人单位解除应支付补偿。 法律解析：按照法律规定，用人单位合并或者分立时，原劳动合同继续履行，承继权利和义务的用人单位与劳动者仍保持劳动关系，所以一般情况下无需变更劳动合同。但如果出现工作地点、岗位等重大事项变化，导致原劳动合同条款无法履行，双方可协商并以书面形式变更合同内容，变更后的合同双方各执一份。要是协商不一致，用人单位解除劳动合同支付经济补偿则是其应承担的责任。企业在分立、合并过程中，及时和劳动者沟通并妥善处理劳动关系很重要，能避免劳动纠纷。如果企业或劳动者在遇到类似问题时有疑问，可向专业法律人士咨询以了解自身权益。

公司辞退员工，可从以下方面取证： 1.书面证据：让公司出具含辞退原因、时间等信息的解除合同书面通知；若以电子方式告知，及时保存记录。 2.证人证言：请目睹辞退过程的同事提供证言。 3.工作交接证据：保留交接清单、文件资料等记录。 4.辅助证据：考勤、工资发放记录可反映辞退时间和事实。

1.劳务关系和承揽关系在侵权责任承担上有明显区别。劳务关系中，接受劳务方通常对提供劳务方因劳务造成他人损害担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。承揽关系里，定作人一般不对承揽人造成的第三人或自身损害担责，仅在定作、指示或选任有过错时担责。 2.区分二者关键看是侧重劳务提供过程还是工作成果交付。准确判定关系性质对责任划分至关重要。 解决措施和建议： 1.当事人在建立合作时，明确合同关系性质，签订详细合同。 2.接受劳务方或定作人加强监督管理，降低风险。 3.发生纠纷时，及时收集证据，通过合法途径解决。