2026年后上班来的晚，公司也同时进行登记3月1号上班，未填写请假，组长也未通知3月来的一律不要，主任这边直接签字进行办理离职?

公司在未与您有效沟通、未核实事实、未依据合法有效的规章制度的情况下，直接以“未来上班”为由办理离职，其解除行为很可能缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除劳动合同。

根据描述，公司可能违反了劳动法相关规定。建议首先确认是否有正式的请假流程未被遵守，或是否存在其他形式的通知方式。方便的话，可以现在电话沟通。q