公司单方面解聘员工会有什么后果

结论：
公司单方面解聘员工，合法解除无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解聘员工可要求继续履行合同，否则公司支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工严重违反规章制度等法定情形下合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。当出现员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等无过失性辞退情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解聘，员工有权利要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司解聘方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司单方面解聘员工，后果因解聘情形而异。若公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿。

若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解聘，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解聘。
2.无过失性辞退时，提前做好通知和补偿准备。
3.员工遇违法解聘，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司依据法定情形合法解除与员工的劳动合同，例如员工严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿，这是法律赋予公司在员工存在重大过错时的解除权。
（2）当出现无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作及另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法解聘员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司解聘员工应严格遵循法律规定，避免违法解聘带来高额赔偿；员工遇到被解聘情况，需准确判断解聘性质，必要时咨询专业法律意见。

（一）公司合法解除：依据法定情形如员工严重违规等解聘员工时，公司应保留好员工违规的相关证据，确保解除行为有充分事实支撑。
（二）无过失性辞退：公司需准确判断是否符合无过失性辞退情形，提前三十日书面通知员工，若未提前通知的要额外支付一个月工资，同时按员工工作年限计算经济补偿并支付。
（三）违法解聘：员工面临违法解聘，若想继续工作可要求公司继续履行合同；若不想继续或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时员工要收集好被解聘的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司依法定情形，像员工严重违规等合法解聘员工，无需给经济补偿。
2.无过失性辞退，比如员工病愈不能工作，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
3.公司违法解聘，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准2倍付赔偿金。