解除合同月工资具体算法是什么

结论：
解除合同月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按相应规则计算，工作不满十二个月按实际月数算，月工资过高按当地上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，计算解除合同月工资，需把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等各类货币性收入。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。了解这些规定能帮助劳动者在解除劳动合同时维护自身权益。若在解除合同工资计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确统计劳动者工资构成，确保计算准确。
2.劳动者要了解自身工资情况，维护自身权益。
3.双方在解除合同时，严格按照规定计算月工资和经济补偿。

法律分析：
（1）解除合同月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为十二个月工资总额相加后除以十二。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：计算解除合同月工资时要确保工资项目统计完整，不同地区工资标准有差异，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）计算月工资时，先汇总劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，再除以十二得到月平均工资。

（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时把这十二个月工资总额相加，除以十二得月均工资。工资总额含计时、计件工资、奖金等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。