劳动仲裁程序的中心环节是什么，法律依据是什么

用人单位拖欠工资后，若劳动行政部门已责令限期支付但仍逾期未付，需向劳动者加付赔偿金。 赔偿金按拖欠工资数额计算，劳动行政部门会依据具体情形，在拖欠金额的百分之五十至百分之百之间确定比例。 主张该赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，对方未在限期内支付的，才能提出要求。

1.法律没明确正常续签合同要提前多久，续签时间由双方协商。 2.劳动合同虽无强制提前时长，但从企业管理和员工权益看，提前30至60天协商续签较合适，能让双方有时间考虑安排。若到期未签但员工继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行。 3.其他民事合同，双方可依交易习惯和业务需求，在到期前合理时间协商续签，防止影响合同履行和权益。

结论： 公司破产时劳动者可在仲裁前或仲裁中申请财产保全，需提交书面材料及相关证据，可能需提供等额担保，法院紧急情况48小时内裁定，错误申请需赔偿损失。 法律解析： 劳动者在公司破产时，为保障自身劳动债权的实现，可选择在劳动仲裁前或仲裁过程中向人民法院提出财产保全申请。申请时需提交书面申请，同时提供能证明与公司存在劳动关系及债权债务关系的证据，如劳动合同工资支付记录等。根据法律规定，劳动者可能需要提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当。法院接收申请后，对情况紧急的，会在四十八小时内作出是否采取保全措施的裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。财产保全的范围限于与仲裁请求相关的财产或公司所有的财产，不得超出必要限度。若劳动者的保全申请存在错误，致使公司因保全措施遭受损失，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动者对财产保全的具体流程、所需材料或担保要求不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保申请符合法律规定，有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据《企业破产法》，破产财产清偿顺序上，在优先处理破产费用和共益债务后，员工工资处于优先支付地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （2）工资计算截止时间为企业破产宣告之日，明确了工资结算的节点。 （3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限不同对应不同的补偿标准，能合理保障劳动者因企业破产所遭受的经济损失。 提醒： 企业破产时要依法核算支付员工工资和补偿。员工若遇企业拒绝支付情况，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

劳动者在试用期内有权自主决定是否继续任职，提前三日通知用人单位即可办理离职，这一规则既保障了劳动者的择业自主权，也为用人单位提供了工作交接和人员调整的缓冲时间。 1.通知需采用可证明的方式，比如书面辞职信、经用人单位确认接收的电子邮件或内部系统提交的离职申请等，确保通知行为有明确记录，减少后续可能产生的争议。 2.若未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失或工作秩序混乱的，劳动者应当承担赔偿责任，因此离职时需严格履行提前通知义务。 3.劳动者按规定离职后，用人单位应及时足额结算试用期工资，不得无故拖欠，同时需依法办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。

结论： 公司债务一般由公司以全部财产承担，法定代表人个人通常无需赔偿；但若法定代表人作为股东存在滥用权利、出资不实等法定情形，则需对公司债务承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，公司是独立法人，享有独立财产权，以其全部财产对自身债务负责。法定代表人是代表公司从事民事活动的负责人，其职务行为的后果由公司承担，因此一般情况下法定代表人个人不对公司债务负责。但当法定代表人同时为公司股东且存在以下法定情形时，需承担责任：一是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；二是未按照规定足额缴纳出资或在公司成立后抽逃出资的，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，判断能否要求法定代表人赔偿公司债务，需结合具体情况看是否存在上述法定需担责情形。若遇到公司债务纠纷且不确定法定代表人是否需担责，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）违法辞退情形下，依据劳动合同法，用人单位要支付双倍赔偿金。以工作二十年来算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以要支付二十个月工资作为经济补偿，在此基础上双倍赔偿就是四十个月工资，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）合法辞退如协商一致解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作二十年就支付二十个月工资。 （3）劳动者存在过错被辞退，像严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需承担赔偿责任。 提醒： 实际赔偿情况要依具体辞退情形判断，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以获取准确分析。

结论： 个人企业辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退不同情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，因经营困难等裁员需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；若因企业经营困难等合法裁员，则要支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）辞职方面：劳动者辞职无需单位批准，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信并保留凭证。 （二）工资方面：单位需按时足额支付工资。若不发，先和单位协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，15日内可起诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者有权维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可先和单位协商要双倍工资差额。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，以此争取应得权益。

如果单位从用工开始超过一个月但不到一年没和员工签书面合同，员工有权要求单位每月支付两倍工资。被裁员时，若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属合法裁员，则按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。 员工申请劳动仲裁时，要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。之后在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请即可。

（一）若劳动者因用人单位过错自动离职，可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，向用人单位提出经济补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者自行无故自动离职，用人单位无过错，则无法获得赔偿。劳动者应考虑自身行为的合理性，避免因冲动离职给自己带来不利影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。