没有签合同被裁员可以仲裁吗

如果单位从用工开始超过一个月但不到一年没和员工签书面合同，员工有权要求单位每月支付两倍工资。被裁员时，若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属合法裁员，则按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。

员工申请劳动仲裁时，要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。之后在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请即可。

结论：没签合同被裁员可申请劳动仲裁，有权主张二倍工资及经济补偿或赔偿金
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被裁员时，若用人单位属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法裁员，则应支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资。劳动者申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若你遇到此类情况，对证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

没有签订书面劳动合同的情况下被裁员，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；若裁员属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法裁员，则按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1.明确可主张的具体权益
用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可主张该期间的二倍工资；若裁员行为属于违法解除，可要求支付赔偿金；若属于合法裁员，则要求支付对应工作年限的经济补偿，确保各项权益主张清晰且有事实支撑。

2.做好仲裁申请的准备工作
收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；在法定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需明确自身诉求及相关事实理由，保证材料齐全且符合仲裁受理要求。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）裁员的经济补偿或赔偿金支付。若裁员属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法裁员，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。

（3）劳动仲裁的证据准备。劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

（4）仲裁申请的时效与管辖要求。劳动者需在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提醒：
劳动者应注意及时留存劳动关系相关证据，若对裁员性质或赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士以明确具体权益及申请流程。

（一）收集劳动关系证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明存在事实劳动关系。

（二）确定仲裁请求。可主张未签劳动合同的二倍工资差额，从用工满一个月次日起算至被裁员日，最多支持十一个月；若裁员属违法解除，还可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法裁员，要求支付经济补偿。

（三）在时效内申请仲裁。仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。