老板找各种理由，不给工资怎么办

1.提供劳务受害者纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖遵循民事诉讼法规定，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 2.侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地，提供劳务地点一般是侵权行为实施地，受害者受伤地点是侵权结果发生地，二者可能重合。被告住所地指接受劳务一方的户籍所在地或经常居住地。 3.原告可依便利自身诉讼原则，选择向侵权行为地或被告住所地法院起诉。若纠纷存在多个被告，各被告住所地法院均有管辖权。 解决措施和建议： 1.原告起诉前应明确侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地。 2.综合考虑交通、取证等因素，选择最便利诉讼的管辖法院。 3.涉及多个被告时，可对比各被告住所地法院情况后再做选择。

结论： 遭遇开除后用人单位不结算工资，劳动者可协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，要保留相关证据且注意仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当劳动者遭遇开除后工资未结算的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，要求一次性结清工资；也能向劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资记录等证据，由监察部门责令限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。劳动者保留好劳动关系及工资标准的证据，是为了在维权时能有力支撑自己的主张。劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，便可解除劳动合同，无需承担赔偿责任，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）服务期违约时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约需按约定支付违约金，且违约金数额受限于用人单位尚未收回的培训费用，这是为了平衡用人单位的培训投入。 （3）竞业限制违约方面，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员受竞业限制约束。劳动者违反约定需支付违约金，同时用人单位要按月支付经济补偿，以保障劳动者权益。除这两种法定情形，用人单位不能要求劳动者支付其他违约金或赔偿。 提醒： 劳动者提前解除劳动合同要注意是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动者面对用人单位解除劳动合同，应先核实用人单位解除的合法性，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，同时要保留证据，避免主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法依据解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，明确表达合法赔偿要求；也可向劳动保障监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据主张权益。保留用人单位劝退的书面沟通记录、录音等证据很重要，主动提交辞职申请会使劳动者丧失赔偿权利。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）一般情况下，员工因自身原因主动辞职，无法获得经济补偿。这是因为主动离职不符合法定的经济补偿条件，用人单位无需支付额外费用。 （二）若存在用人单位过错的例外情形，员工以此为由主动辞职可获得经济补偿。常见的用人单位过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内用人单位若并非因劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位支付违法解除赔偿金。 2.赔偿金计算以经济补偿为基础，按双倍计算。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。 3.劳动者应留存劳动合同、辞退通知、工资支付凭证等证据。若与用人单位协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护权益。 4.用人单位要对辞退的正当性举证，若无法证明劳动者不符合录用条件，需承担违法解除的法律后果。 建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据，在遇到纠纷时冷静处理，按合法途径维权。用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法风险。

1.试用期内未签书面劳动合同，劳动者辞职也需按法定程序来。一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位自用工起超一个月未订立书面劳动合同，此为违法行为，劳动者可随时解除合同且无需提前通知，还能要求用人单位支付自用工起超一个月不满一年期间的二倍工资。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。 2.劳动者辞职时应保留通知用人单位的证据，像书面通知、聊天记录等，以此避免后续纠纷。 3.用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不然要承担相应法律责任。

1.拖欠工资8000元具备立案基础，不同法律关系下立案途径不同。 2.若为劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议予以立案，不受金额影响；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，法院依法立案。 3.若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，8000元标的额符合民事案件立案标准，法院会受理。 4.若用人单位拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，8000元在五千元至二万元的数额范围内，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法立案侦查。 5.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。属于劳动关系的，尽快申请劳动仲裁；属于劳务关系的，直接向法院起诉。若发现用人单位有拒不支付劳动报酬犯罪嫌疑，可向公安机关反映。

法律分析： （1）劳动争议当事人若对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内起诉至人民法院。这为劳动者和用人单位提供了进一步维权的途径。 （2）对于一审法院作出的劳动争议判决，当事人在法定上诉期内有向上一级法院上诉的权利，且该权利不受争议金额大小的限制，确保了无论争议金额多少，当事人都能平等行使上诉权。 （3）部分劳动仲裁裁决属于终局裁决，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位不能就终局裁决向法院起诉，但劳动者仍保留起诉的权利。而对于非终局裁决的一审判决，劳动者和用人单位不服都可依法上诉。 提醒： 注意区分仲裁裁决是终局还是非终局，终局裁决下用人单位起诉权利受限。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工自动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位法定过错导致员工辞职的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定。 法律解析： 依据劳动合同法，员工自动辞职时，若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，无需支付经济补偿。若存在这些法定过错，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果对员工辞职经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些证据是后续维权的关键基础。 （2）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长为十一个月，计算基数以实际应得工资为准。 （3）若工厂拒绝支付二倍工资或其他合法权益，劳动者可先与工厂进行协商，尝试通过沟通达成一致解决方案。 （4）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促工厂履行相应义务。 （5）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在法定时效内提交申请。 （6）对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取应得赔偿以保障自身合法权益。 提醒： 劳动者主张二倍工资的请求存在法定时效限制，且证据收集需全面真实，建议遇到纠纷时及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。