而且要把工资降到一年39000包干,39000包含最低工资1970,其余部分缴纳社保那些?

工资调整涉及劳动报酬和社保缴纳等重要权益，首先，单位调整工资应遵循合法合理原则，与员工充分沟通协商。如果工资调整后低于当地最低工资标准，这是不合法的，最低工资是法定保障，不能因社保缴纳等因素被扣除至低于法定标准。其他方面，单位有义务依法为员工缴纳社保，不能将应由单位承担的社保费用转嫁给员工。再次，如果对工资调整有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。最后，建议详细查看劳动合同和相关法律法规，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。