劳动者福利待遇范畴都包括有哪些

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，该三日为自然日，劳动者按规定通知后可正常离职，用人单位应结算工资，单位违法时劳动者可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此处的三日为自然日，包含休息日和法定节假日，并非仅工作日。劳动者在通知后的三日内，需完成工作交接等相关事宜。若劳动者已按规定提前三日通知用人单位，到期即可办理离职手续，用人单位需正常结算其工资。若用人单位以未提前通知等理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果在试用期离职过程中遇到单位不配合的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可获得补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定合理情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位辞退无需支付补偿。判断的关键在于辞退原因是否合法合规。 提醒： 遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退工作7个月的员工，构成违法解除劳动合同。 （2）经济补偿计算方面，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，该员工工作7个月应得1个月工资的经济补偿。 （3）由于是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若与单位协商补偿事宜无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

结论：公司与劳动者发生劳动争议且协商无果时，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律解析：公司作为劳动争议的平等主体，在与劳动者产生纠纷时可通过劳动仲裁解决问题。常见的争议类型涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面。申请仲裁需在法定时效内提交书面申请及相关证据，清晰说明仲裁请求和事实理由。劳动仲裁能公正及时处理纠纷，保障双方合法权益。若公司在处理劳动争议过程中对仲裁流程或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

（一）确认员工是否达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，若是，单位辞退无经济补偿。 （二）未达退休年龄，先审查是否存在员工严重违反单位规章制度的情况，若有，可按《劳动合同法》第三十九条辞退且无需补偿。 （三）因经济性裁员等法定程序原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 （四）若无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准获得经济补偿。 （二）若公司违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 （四）先与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，适用于劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况。 法律解析： 双倍经济赔偿金的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。违法解除指用人单位在不符合法定解除条件时单方解除合同，例如劳动者无严重过错、不满足不能胜任工作等法定解除条件却被解除。违法终止指用人单位不符合法定终止情形却终止合同，例如劳动合同期满但女职工尚在孕期产期哺乳期仍终止合同。当存在上述违法情形时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍经济赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，双倍经济赔偿金即该标准的二倍。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位违法辞退工作不满六个月的员工，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。 若员工因试用期不符合录用条件被合法辞退，用人单位无需支付任何赔偿。 若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

结论： 再就业补助金适用于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的情形，赔偿标准由省级人民政府规定，各地不同，申请需准备相关材料。 法律解析： 再就业补助金通常包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，职工可按规定获得相应补助。赔偿标准由省级人民政府确定，像北京，五级至十级工伤职工按解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，对应不同伤残等级有不同的支付月数。职工申请再就业补助金时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若想了解当地具体标准，可向当地社保部门或律师咨询。若您在这方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭后，个人仍可通过两种合法途径继续缴纳社保，以保障自身的社保权益。 以灵活就业人员身份参保，可参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。参保时需携带本人身份证、户口本等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。完成登记后，需按照规定的缴费档次和金额，通过电子税务局、社保APP等线上渠道，或线下银行网点等方式按时缴费。 参加城乡居民社保，包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。办理参保登记一般可通过社区或村委会、乡镇或街道劳动保障事务所提交申请。缴费可通过线上缴费平台、银行代扣等方式完成。城乡居民社保的缴费标准相对较低，但对应的社保待遇也与职工社保存在差异。

先收集能证明实际工作关系的材料，比如工资到账流水、工作证件、考勤记录，或是同事提供的证明等。 没签书面劳动合同的，从工作第二个月开始，可向单位主张两倍工资。 单位口头辞退属违法解除关系，可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 若单位拒绝支付，可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

结论： 公司欺诈员工签订合同的，员工有权主张撤销合同并要求公司赔偿损失，可通过协商仲裁或诉讼维护权益。 法律解析： 根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。员工因公司欺诈签订合同遭受损失的，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括员工因履行合同支出的差旅费资料费等直接损失，以及合理范围内的可得利益损失。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同并获得赔偿，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。员工需收集公司欺诈的证据，如虚假宣传资料误导性沟通记录等，以支持自身主张。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。