工作7个月被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退工作7个月的员工，构成违法解除劳动合同。
（2）经济补偿计算方面，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，该员工工作7个月应得1个月工资的经济补偿。
（3）由于是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若与单位协商补偿事宜无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位友好沟通，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定自己应获得2个月工资的赔偿，争取协商解决。
（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为申请劳动仲裁做准备。
（三）准备好仲裁申请书，详细说明自身诉求和事实理由，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退工作7个月的员工，属违法解除劳动合同。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月给半个月工资。此员工工作7个月，应得1个月工资补偿。
3.违法解除劳动合同，要按补偿标准两倍支付赔偿金，即2个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.和单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作7个月的员工，需支付该员工2个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，该员工工作7个月，应获1个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以该员工能拿到2个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工与单位就补偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无正当理由辞退工作7个月的员工属违法解除劳动合同，员工可获2个月工资的赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作7个月，应得1个月工资经济补偿，因单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商补偿事宜，明确自身权益。
2.若协商不成，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维权。