59岁用人单位是否能辞退员工

（一）确认员工是否达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，若是，单位辞退无经济补偿。
（二）未达退休年龄，先审查是否存在员工严重违反单位规章制度的情况，若有，可按《劳动合同法》第三十九条辞退且无需补偿。
（三）因经济性裁员等法定程序原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（四）若无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退59岁员工，要根据具体情况判断。
2.员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自动终止，单位辞退无需补偿。
3.未达退休年龄，有合法依据才可辞退。员工严重违反规章，单位辞退不用补偿；经济性裁员等法定情形辞退，按工作年限补偿；无故辞退属违法，要付双倍赔偿。

结论：
用人单位辞退59岁员工是否有补偿需分情况。员工达法定退休年龄并享受养老保险待遇，辞退无补偿；未达退休年龄，合法辞退可能无补偿，违法辞退需支付赔偿金或按规定支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，用人单位辞退此类员工无需支付经济补偿。若员工未达退休年龄，用人单位辞退则需有合法依据。若员工严重违反单位规章制度，单位可依据法律规定辞退且无需补偿。若因经济性裁员等法定程序原因辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位无故辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
如果在遇到用人单位辞退相关问题时，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

1.用人单位辞退59岁员工要根据不同情形处理。若员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自动终止，单位辞退无需支付经济补偿。
2.若员工未达退休年龄，辞退需有合法依据。若员工严重违反单位规章制度，单位依据相关法律规定辞退，无需支付补偿。
3.因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

建议用人单位辞退员工前，仔细核实员工是否已达退休年龄及享受养老保险待遇情况。辞退未达退休年龄员工时，务必确保有合法依据，并严格按照法定程序操作，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）当员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工，依据法律规定，双方劳动关系自动终止，单位无需支付经济补偿。
（2）员工未达退休年龄时，若其严重违反单位规章制度，单位按照《劳动合同法》第三十九条辞退员工，无需给予补偿。
（3）因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工，单位需按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）用人单位无故辞退未达退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时需严格依据法律规定操作，避免违法解除。员工遇不合理辞退，建议咨询专业法律意见维护权益。