没有签劳动合同被口头辞退怎么办

先收集能证明实际工作关系的材料，比如工资到账流水、工作证件、考勤记录，或是同事提供的证明等。

没签书面劳动合同的，从工作第二个月开始，可向单位主张两倍工资。

单位口头辞退属违法解除关系，可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

若单位拒绝支付，可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

结论：未签劳动合同被口头辞退，劳动者可收集劳动关系证据主张双倍工资及违法解除赔偿金，并通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位口头辞退劳动者且无合法依据的，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付上述费用，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对证据收集或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

未签订劳动合同且被口头辞退时，劳动者可通过收集有效证据、主张双倍工资及违法解除赔偿金等方式依法维护自身权益。

1.收集劳动关系证明证据。劳动者需留意保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是确认劳动关系存在的关键依据。未签订劳动合同的情况下，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2.主张违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位口头辞退若不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付双倍工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助行政或司法途径实现自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据的收集是维权基础。劳动者需整理工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等材料，这些能直接或间接证明与单位存在用工关系，是后续主张权益的前提。

（2）未签劳动合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付两倍工资，最长可主张十一个月。

（3）口头辞退可能构成违法解除。若单位无合法理由口头辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（4）维权途径多样。单位拒绝支付相关费用时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过行政或司法途径维护权益。

提醒：
劳动者应注意，主张双倍工资的仲裁时效为一年，需及时提出申请；同时需妥善保存所有证据原件，避免因证据不足导致权益无法得到支持。

（一）收集劳动关系证据。包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与单位存在实际用工关系。

（二）主张未签劳动合同的双倍工资。自用工第二个月起，单位未签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付每月两倍工资。

（三）主张违法解除赔偿金。单位口头辞退且无合法理由的，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）通过合法途径维权。若单位拒绝支付上述费用，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。