未满六个月员工辞退怎么赔

用人单位违法辞退工作不满六个月的员工，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

若员工因试用期不符合录用条件被合法辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

结论：用人单位辞退未满六个月员工的赔偿需分情形确定，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，合法辞退视具体情况无需赔偿或支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
辞退未满六个月员工的赔偿需根据辞退性质判断。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若属合法辞退，分两种情况：一是因员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位无需支付赔偿；二是因员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得赔偿金额。

用人单位辞退工作未满六个月的员工时，赔偿责任需根据辞退行为的合法性来区分，不同情形下的处理方式存在差异。

1.违法辞退的赔偿标准。若用人单位的辞退行为属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退时的赔偿金金额为员工一个月的工资。

2.合法辞退无需赔偿的情形。若用人单位基于合法事由辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需向员工支付任何赔偿费用。

3.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退工作未满六个月的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（2）若属于合法辞退且无需支付赔偿的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付任何赔偿。

（3）若合法辞退但需支付经济补偿的情形，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到辞退时，应先确认辞退是否合法，保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若对辞退性质或赔偿金额有异议，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退未满六个月的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（二）若用人单位合法辞退，分两种情况。第一种是员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，无需支付赔偿。

第二种是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5.第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。