公司解除劳动合同，办理离职时
工资必须结清。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具
解除劳动合同证明（即
离职证明），同时
劳动者的工资、押金和
经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者
拖欠不退，
当事人可以在办理
离职手续时要求结清。否则可以去劳动局
申诉或者举报用人单位的
违法违规行为。
双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确
解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排
加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。
