违反劳动合同咋经济赔偿

1.用人单位和劳动者违反劳动合同的经济赔偿有不同情形和规定。用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍经济赔偿，劳动者违反服务期、竞业限制约定或因过错造成损失也需承担相应责任。
2.对于用人单位：
-若违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
-建议用人单位严格遵守劳动合同法，在解除或终止劳动合同时确保有合法依据，避免违法操作带来高额赔偿。
3.对于劳动者：
-违反服务期约定，按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，支付违约金，同时用人单位在竞业限制期限内需按月给予经济补偿；因过错给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。
-建议劳动者遵守合同约定，若参加培训需明确服务期规定，履行竞业限制义务，避免因违约承担赔偿责任。

1.用人单位违反劳动合同的经济赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济赔偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，支付年限最多十二年。
2.劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，违约金不能超过单位提供的培训费用和服务期没履行部分分摊的费用。违反竞业限制约定，也要付违约金，单位要在竞业限制期内每月给劳动者经济补偿。劳动者因自身过错给单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除或终止劳动合同，经济赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计，支付年限最高十二年。
（2）劳动者方面，违反服务期约定，按约定支付违约金，且不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，支付违约金，同时用人单位在竞业限制期内应按月给予经济补偿；因过错给单位造成损失，需担责赔偿。
提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定。双方遇到不同案情时，对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位方面
1.需明确计算经济赔偿的标准，严格按规定核算，避免少赔或不赔。例如准确计算劳动者工作年限和月工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
2.解除或终止劳动合同要有合法依据，避免违法解除带来二倍赔偿。

（二）劳动者方面
1.若违反服务期约定，要清楚违约金上限是用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分分摊的费用，合理承担责任。
2.违反竞业限制约定时，应支付违约金，同时用人单位需按月给予经济补偿。
3.工作中要避免因过错给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者违反劳动合同的经济赔偿各有规定。用人单位违法解除或终止合同需支付二倍经济补偿；劳动者违反服务期、竞业限制约定或因过错造成单位损失需担责。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高十二年。劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，不超单位提供的培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定要付违约金，单位需在竞业限制期限内按月给经济补偿；因过错造成单位损失要担责。若遇到劳动合同经济赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。