若不签不合理劳动合同应该怎么做

结论：
劳动合同存在不合理情形时，劳动者可先与用人单位协商修改，协商无果可拒绝签订；若用人单位违法解除或拒绝建立劳动关系，可投诉举报或申请仲裁；已签合同有无效条款可通过仲裁或诉讼确认无效，同时要留存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同条款违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的，该条款无效。劳动者遇到此类不合理合同，首先选择与用人单位沟通协商，这是解决问题的友好方式。若协商不成拒绝签订，而用人单位违法解除或拒绝建立劳动关系，其行为违反法律规定，劳动者可通过劳动监察部门或仲裁委维护权益。对于已签合同的无效条款，通过仲裁或诉讼程序能保障自身权益。用人单位订立合同需合法合规，否则相关条款无法律效力。劳动者留存协商记录、合同文本等证据，能为维权提供有力支持。若在处理劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同若存在违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等不合理情形，劳动者可通过多种途径维护自身权益。用人单位订立的劳动合同需合法合规，违法条款不具法律效力，劳动者维权时要留存证据。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，指出合同不合理处，要求修改至合法。
-协商不成，劳动者可拒绝签订不合理合同。
-若用人单位因劳动者拒绝签订而违法解除或拒绝建立劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法行为并要求其承担法律责任。
-若已签合同存在无效条款，劳动者可通过仲裁或诉讼程序确认条款无效。
-劳动者注意留存协商记录、合同文本等相关证据。

1.当劳动合同出现不合理情况，像条款违背法律强制规定、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利时，劳动者有应对办法。第一步可和用人单位沟通，明确指出合同不合理的地方，要求修改条款，让合同符合法律规定。
2.要是协商没用，劳动者可以不签这份不合理的合同。若用人单位因为劳动者拒绝签订，就违法解除劳动关系或者拒绝建立劳动关系，劳动者能向当地劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，指出用人单位的违法行为，要求其承担法律责任，比如支付经济补偿或赔偿金等。
3.若已签合同里有无效条款，劳动者可通过仲裁或诉讼程序，确认这些条款无效，以此维护自己的合法权益。
4.用人单位和劳动者签的劳动合同内容要合法，违反法律的条款是无效的。劳动者要留好相关证据，像协商记录、合同文本等，方便依法维权。

法律分析：
（1）当劳动合同存在不合理情形，像条款违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利时，劳动者可先与用人单位协商沟通，指出不合理之处并要求修改调整，使合同符合法律规定。
（2）若协商不成，劳动者有权拒绝签订不合理合同。若用人单位因此违法解除或拒绝建立劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。
（3）若已签订合同中有无效条款，劳动者可通过仲裁或诉讼程序确认条款无效，维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存协商记录、合同文本等相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）先和用人单位沟通协商，明确指出合同不合理地方，要求修改调整到合法。
（二）协商不成，有权拒绝签订不合理合同。
（三）若用人单位因劳动者拒绝签订而违法解除或拒绝建立劳动关系，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
（四）已签合同有无效条款，可通过仲裁或诉讼确认无效。
（五）注意留存协商记录、合同文本等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。