企业用人试用期最长多久

（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要准确根据合同期限确定试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）同一劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（四）确保试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论：
试用期期限依劳动合同期限而定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期期限有明确规定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违法约定试用期，需向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果在处理劳动合同试用期问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同试用期期限与劳动合同期限紧密相关，用人单位必须严格依据法定标准约定试用期，否则需承担支付赔偿金的责任。
2.具体标准如下：
-劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
-劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
-三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.其他规定：
-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
4.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动合同法中试用期规定的学习，准确把握试用期期限标准。
-在与劳动者签订劳动合同时，严格按照法律规定约定试用期，避免违法约定。
-劳动者也应了解相关法律规定，维护自身合法权益，若发现用人单位违法约定试用期，可通过合法途径要求支付赔偿金。

1.试用期期限要根据劳动合同期限来定。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
2.同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。如果只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就视作劳动合同期限。
5.用人单位必须严格遵守这些规定，要是违法约定试用期，就得给劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期期限与劳动合同期限紧密相关。不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
（5）用人单位违法约定试用期，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到违法情况可维护自身权益；用人单位务必依法约定试用期，避免法律风险，如有疑问可咨询分析。