无故解雇员工赔偿标准多少

法律分析：
（1）用人单位无故解雇员工且无合法依据的，构成违法解除劳动合同，劳动者有权向用人单位主张赔偿金。

（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的数额需结合劳动者的工作年限确定。

（3）经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（4）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到无故解雇时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，以便主张赔偿金；不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断解雇合法性。用人单位无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗培训仍无效等法定情形）解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

（二）计算赔偿金标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）注意工资与年限限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。

违法解除时，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若月工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，支付年限最高不超过十二年。

结论：用人单位无故解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若您遇到用人单位无故解雇的情况，对赔偿计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认违法解除情形并留存证据。无故解雇指用人单位无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，员工需保留劳动合同、解雇通知、工资支付记录、工作往来凭证等材料，为后续维权提供直接依据。

2.明确赔偿金计算规则。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

3.通过合法途径维权。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。