甘肃省金昌市永昌县产假的休息时间是怎么规定的

终止劳动合同经济赔偿分以下情形： 用人单位合法终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 用人单位违法终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。 劳动者有过错致合同终止，如严重违反单位规章，单位无需赔偿。

结论： 试用期被辞退后公司不支付工资的，劳动者有权索要工资，并可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维权。 法律解析： 试用期内劳动者提供了劳动，公司就必须支付工资，哪怕被辞退也不能拖欠，这是法律赋予劳动者的权利，也是公司的法定义务。劳动者可按以下步骤维权：一是先和公司协商，直接要求支付工资，并明确告知拖欠工资属于违法行为；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同考勤记录工资条等证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；四是若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您正面临试用期工资被拖欠的问题，建议尽快收集相关证据，向专业法律人士咨询具体维权步骤，以便更高效地保护自己的合法权益。

被员工起诉未签书面劳动合同要求赔偿时，首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作证件等材料，证明员工入职时间和工作内容；若能证实是员工拒绝签订合同，可减轻赔偿责任。 按法律规定，单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资；可主动和员工协商和解，确定合理赔偿金额以减少损失。 若协商失败，应积极准备诉讼，在庭审中提交证据并合理陈述观点，维护自身合法权益。

结论：固定期限劳动合同未到期时，用人单位无合法理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在法定解除情形则无需赔偿，劳动者可通过协商或仲裁维权。 法律解析：固定期限劳动合同未到期，用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形却辞退员工的，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按以下标准确定：（1）劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）工作不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位能举证员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。如需明确自身是否符合赔偿条件或了解仲裁具体流程，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若女职工遭遇单位违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 （二）与单位进行协商，明确指出单位的违法行为，要求按照法律规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。 （二）查看劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若高于，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，收集相关工资数据准确计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无故辞退员工依据《劳动合同法》需支付补偿。工作4天被辞退，需先确定辞退原因。 （2）若属无故辞退，虽工作时间短，经济补偿可能按半个月工资标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）补偿金额计算方式为月工资除以2。 （4）若存在员工严重违反公司规章制度等合法解除劳动关系情形，用人单位无需支付补偿。员工可先回想工作中有无违规行为，若无则可与老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 工作中要遵守公司规章制度，被辞退时先明确原因。若遇纠纷，可咨询以进一步分析维权方案。

工资结算需按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，用人单位在解除劳动关系当天应一次性付清劳动者工资。 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。 用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可主张赔偿金（为经济补偿的两倍）；经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等劳动关系证明材料，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

用人单位辞退处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同的行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向女职工支付赔偿金。 1.赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.以工作四年的女职工为例，其经济补偿为四个月工资，对应的赔偿金则为八个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.需要注意的是，如果女职工的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数应按照该三倍数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂裁员时的补偿需严格依照劳动合同法确定，合法与违法裁员的补偿标准不同，劳动者应明确自身权益并依法维权。 1.合法裁员的经济补偿计算方式。工厂合法裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿金计算方式。若工厂存在违法裁员行为，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年两个月且月均工资五千元的劳动者，合法裁员补偿为三点五个月工资，违法裁员则需支付该补偿金额的二倍。 3.劳动者的维权要点。劳动者应先核实工厂裁员是否符合法律规定的程序和条件，如是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，是否向劳动行政部门报告等。若认定工厂违法裁员，需收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

1.周末加班，劳动者可拒绝调休而要求加班费。按规定，休息日加班，单位能安排调休就调休，不能则付至少两倍工资。 2.调休主动权不完全在单位，劳动者可主动要加班费，单位应按要求支付。 3.若单位既不付加班费也不调休，劳动者先协商，协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

（一）判断公司劝退合法性，若违法解除劳动关系，可主张按经济补偿标准二倍支付的经济赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若公司合法劝退，如协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。 （三）准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。 （四）先与公司协商补偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确陈述事实和诉求并提供有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。