被公司劝退如何索要补偿

（一）判断公司劝退合法性，若违法解除劳动关系，可主张按经济补偿标准二倍支付的经济赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法劝退，如协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
（三）准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。
（四）先与公司协商补偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确陈述事实和诉求并提供有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司劝退是否合法。若违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司合法劝退，如协商一致解除合同，应给经济补偿。要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据。
3.先和公司协商补偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，准确陈述诉求、提供证据来维权。

结论：
公司劝退是否合法决定了补偿方式，违法解除劳动关系可主张经济赔偿金，合法劝退如协商一致解除应支付经济补偿，要准备证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动关系，劳动者可获得按经济补偿标准二倍支付的经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法劝退，例如协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。劳动者要维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准确陈述事实和诉求并提供有力证据。如果遇到类似情况，对于具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。

公司劝退分合法与违法两种情况，处理方式不同。违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法劝退如协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
2.先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确陈述事实和诉求，并提供有力证据支持，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司劝退存在合法与违法两种情况。违法解除劳动关系时，劳动者可主张经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司合法劝退，如协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（3）遇到公司劝退，劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准确陈述事实和诉求，并提供有力证据。

提醒：
不同公司劝退情形不同，证据准备和仲裁诉求也有差异，建议咨询以进一步分析。