周末加班可以要求不调休吗

1.周末加班，劳动者可拒绝调休而要求加班费。按规定，休息日加班，单位能安排调休就调休，不能则付至少两倍工资。
2.调休主动权不完全在单位，劳动者可主动要加班费，单位应按要求支付。
3.若单位既不付加班费也不调休，劳动者先协商，协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：周末加班劳动者可要求不调休而获取加班费，单位拒绝支付又不调休时，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，有安排调休或支付不低于工资百分之二百报酬两种选择。但调休主动权并非全在用人单位，劳动者有权选择要加班费。当劳动者明确提出不调休要加班费，单位就应按规定支付。若单位既不支付加班费又不安排调休，劳动者可先与单位协商，协商无果，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动者在周末加班有权选择不调休而要求支付加班费。根据法律，用人单位在休息日安排工作可安排调休，无法调休的需支付不低于工资百分之二百的报酬，且调休主动权并非全在单位，劳动者有选择加班费的权利。
2.若劳动者明确提出不调休要加班费，单位应按规定支付。
3.若单位拒绝支付加班费又不安排调休，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，有安排调休和支付加班费两种处理方式。若无法安排调休，就需支付不低于工资百分之二百的报酬。
（2）劳动者对是否调休有一定选择权，当劳动者明确表示不调休而要加班费时，用人单位应依法支付。
（3）若用人单位既拒绝支付加班费又不安排调休，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（4）若协商无果，劳动者可收集加班证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者明确自己权益，在周末加班时可主动向用人单位提出不调休而支付加班费。
（二）若用人单位拒绝支付加班费又不安排调休，劳动者先与单位心平气和地协商，表明自身诉求。
（三）协商无果后，劳动者收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。