干了4天老板辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工依据《劳动合同法》需支付补偿。工作4天被辞退，需先确定辞退原因。
（2）若属无故辞退，虽工作时间短，经济补偿可能按半个月工资标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）补偿金额计算方式为月工资除以2。
（4）若存在员工严重违反公司规章制度等合法解除劳动关系情形，用人单位无需支付补偿。员工可先回想工作中有无违规行为，若无则可与老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工作中要遵守公司规章制度，被辞退时先明确原因。若遇纠纷，可咨询以进一步分析维权方案。

（一）明确辞退原因，判断是否属于无故辞退。若属无故辞退，按半个月工资标准支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式为月工资除以2。
（二）回想工作中有无违反公司规章制度的行为，若没有，先和老板协商补偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无故辞退员工，需支付补偿。工作4天被辞退，先明确辞退原因，若无故辞退，因工作时间短，经济补偿可能按半个月工资算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.计算方式：月工资为X元，补偿金额=X÷2。

3.若严重违反公司规章，单位可合法解除合同且无需补偿。没违规可与老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作4天被辞退，若属无故辞退，可能按半个月工资标准获补偿；若存在严重违反公司规章制度等合法解除情形，单位无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付补偿。工作4天被辞退，若为无故辞退，因工作时间短，经济补偿按半个月工资标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，补偿金额计算方式为月工资除以2。不过，若存在严重违反公司规章制度等用人单位可合法解除劳动关系的情况，单位无需支付补偿。在此情况下，可先回想工作中有无违规行为，若没有，可先与老板协商补偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否符合补偿条件、补偿金额计算等方面仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无故辞退员工，依照《劳动合同法》需给予相应补偿。工作4天被辞退，若属无故辞退，经济补偿可能按半个月工资标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资为X元，补偿金额=X÷2。

不过，若存在严重违反公司规章制度等用人单位可合法解除劳动关系的情形，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.回想工作期间有无违反公司规定的行为。
2.若不存在违规行为，可与老板协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。