没有签劳动合同被开除工资怎么算

工资结算需按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，用人单位在解除劳动关系当天应一次性付清劳动者工资。

用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。

用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可主张赔偿金（为经济补偿的两倍）；经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等劳动关系证明材料，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同被开除，劳动者有权要求用人单位支付实际工作工资、二倍工资差额（符合条件时）及违法解除赔偿金（适用时），可通过协商或劳动仲裁维权。

法律解析：
用人单位未与劳动者签订劳动合同且解除劳动关系时，应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算工资，并在解除时一次性付清。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁。如果对自身权益的具体计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更全面地维护合法权益。

未签劳动合同被开除时，劳动者可依法主张多项权益，包括实际工资结算、二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。

1.按实际工作天数和双方约定的工资标准计算工资，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。

2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资差额。

3.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4.劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）工资支付规则：未签订劳动合同被开除时，工资需按实际工作天数与双方约定的工资标准计算，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得拖延或克扣。

（2）二倍工资的主张：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资包含已支付的正常工资，劳动者实际可主张的是差额部分。

（3）违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（4）维权途径：劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应及时留存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；协商不成时需在法定时效内申请劳动仲裁，不要超过维权期限。

（一）工资支付。用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准计算并支付工资，且需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

（三）违法解除赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）维权途径。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。