工作4年怀孕被辞退要赔偿多少钱

用人单位辞退处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同的行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向女职工支付赔偿金。

1.赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.以工作四年的女职工为例，其经济补偿为四个月工资，对应的赔偿金则为八个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.需要注意的是，如果女职工的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数应按照该三倍数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位辞退处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同。法律明确保护孕期女职工的劳动权益，禁止用人单位在此期间以非法定理由解除劳动合同。

（2）被辞退的孕期女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向其支付赔偿金。

（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者在单位工作四年，经济补偿为四个月工资，对应的赔偿金则为八个月工资。

（4）月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
孕期女职工遭遇违法辞退时，应注意保留劳动合同、辞退通知、孕期诊断证明等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若与单位协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）孕期女职工被用人单位违法辞退时，有权要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并按合同约定履行义务。

（二）若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

（三）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）计算经济补偿和赔偿金的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在员工怀孕期间辞退对方，属于违法解除劳动关系。员工有权要求单位继续履行原劳动合同；如果员工不愿继续履行，或者合同已无法实际执行，单位需支付相应赔偿。

赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工已工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入，若该收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，若员工工作四年，赔偿金为八个月工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则构成违法解除。员工有权选择继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作四年，经济补偿为四个月工资，对应的赔偿金则为八个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到用人单位违法辞退孕期女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。