30年工龄解除合同补偿金多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）查看劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若高于，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，收集相关工资数据准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最高十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。只知工龄算不出补偿金，得结合月工资等情况。

结论：
仅知道30年工龄无法准确算出解除合同补偿金，需结合月工资等具体情况确定。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，30年工龄的解除合同补偿金，要综合月工资等实际情况才能准确计算。如果您在计算经济补偿或遇到劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿的计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.仅依据30年工龄不能准确算出解除合同补偿金，因为还需结合劳动者月工资以及当地上年度职工月平均工资等具体情况。
3.建议劳动者在面临合同解除时，先明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时了解当地上年度职工月平均工资。用人单位也应按照法律规定，准确核算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。仅知晓工龄无法准确算出解除合同补偿金，需结合月工资等具体情况。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定月工资和工作年限，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。