固定期限劳动合同未到期辞退怎么赔偿

结论：固定期限劳动合同未到期时，用人单位无合法理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在法定解除情形则无需赔偿，劳动者可通过协商或仲裁维权。

法律解析：固定期限劳动合同未到期，用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形却辞退员工的，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按以下标准确定：（1）劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）工作不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位能举证员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。如需明确自身是否符合赔偿条件或了解仲裁具体流程，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

固定期限劳动合同尚未到期时，用人单位若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确赔偿金计算规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.厘清合法解除边界。若用人单位能提供充分证据，证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。

3.合理选择维权途径。劳动者遭遇违法辞退后，可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同未到期时，用人单位若无法定理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此处法定理由指法律明确规定的解除情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无合法理由即不符合上述任一情形。

（2）违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作收入、奖金、津贴等合法劳动报酬。

（3）若用人单位能举证证明员工存在法定解除情形，如严重违反经合法程序制定并公示的规章制度，则无需支付赔偿。法定解除情形需严格依据法律规定，单位不得自行扩大适用范围。

（4）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益，需注意留存劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据。

提醒：
劳动者遇单位辞退时，应妥善保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；若对解除理由或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业人士分析具体案情，确保维权有据。

（一）明确违法解除的情形及赔偿标准。固定期限劳动合同未到期时，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿的计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）用人单位无需赔偿的情形。若用人单位能提供证据证明员工存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形，则无需向员工支付赔偿。

（四）劳动者的维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

固定期限劳动合同尚未到期时，用人单位若无法提供合法辞退依据，即构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算依据员工在单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位能举证员工存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形，则无需支付赔偿。双方可先协商赔偿事宜，协商无果时员工可通过劳动仲裁维护自身权益。