终止劳动合同经济赔偿标准多少

终止劳动合同经济赔偿分以下情形：
用人单位合法终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位违法终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

劳动者有过错致合同终止，如严重违反单位规章，单位无需赔偿。

结论：
终止劳动合同经济赔偿分不同情形，合法终止按工作年限支付补偿，违法终止支付二倍赔偿金，劳动者有过错导致终止则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法终止劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况致使劳动合同终止时，用人单位无需支付经济赔偿。如果大家在劳动合同终止及经济赔偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

终止劳动合同经济赔偿分多种情形。用人单位合法终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法终止则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有过错致合同终止，如严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位要准确把握不同情形下的赔偿标准，合法终止时及时支付合理补偿，避免违法终止引发高额赔偿。
2.制定完善的规章制度，明确劳动者过错情形，以便在劳动者存在过错时合理终止合同且无需赔偿。
3.劳动者应了解自身权益，遇到违法终止情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法终止劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同，需按照合法终止时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况致使劳动合同终止，用人单位不用支付经济赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到纠纷时及时判断终止情形。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有过错致劳动合同终止，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。