产假辞退赔偿标准是多少

（一）若女职工遭遇单位违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与单位进行协商，明确指出单位的违法行为，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除劳动合同。若单位违法辞退产假女职工，要支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金是30000元。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位违法辞退产假女职工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退产假女职工，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如女职工月工资5000元，工作3年被单位违法辞退，应得赔偿金30000元。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位违法辞退产假女职工的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位不得辞退孕期、产期、哺乳期女职工，违法辞退需支付赔偿金，这是对女职工权益的有力保护。法律如此规定，是考虑到女职工在特殊时期的身体和生活状况，保障其基本权益不受侵害。
2.赔偿金标准以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这能有效约束用人单位的违法行为，也给予女职工合理的经济补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如女职工月工资5000元，工作3年被违法辞退，可得赔偿金30000元。
建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位解除劳动合同，这体现了法律对女职工特殊时期的关怀与保护。
（2）若单位违法辞退产假女职工，需承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是准确计算经济补偿和赔偿金的重要依据。

提醒：
女职工遇到单位违法辞退情况，要及时收集工资发放、工作年限等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。