没加班扣除加班费合不合理

1.法定条件下劳动者解除合同有即时解除和预告解除两种方式。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。 2.预告解除则是在用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知即可。 3.解除合同时，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者遇到上述情况可根据实际选择合适的解除方式维护自身权益，同时要履行好交接义务；用人单位需依法支付经济补偿、办理相关手续，避免法律风险。

（一）签订竞业协议时，双方应仔细协商违约赔偿数额，确保其合理，避免过高或过低。 （二）用人单位要严格按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者有权解除协议。 （三）若劳动者认为违约金过高或用人单位认为过低，可请求法院或仲裁机构进行适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司借调岗辞退员工，员工可通过合法途径维权。公司若以不合理调岗辞退员工，属于违法解除劳动合同。 员工维权可采取以下措施： 1.收集证据，如劳动合同、调岗与辞退通知、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系、调岗及辞退事实。 2.先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司解约后不赔偿员工，员工可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.协商解决：员工可与公司沟通，指出其解约违法，要求依法赔偿，并保留聊天记录或通话录音。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付赔偿。 3.申请仲裁：员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决赔偿事宜。

（一）合同有约定违约金条款时，严格按照约定执行。当觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依照公平和诚信原则判断。 （二）合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿违约导致的损失，包含直接损失和可得利益损失，但赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

（一）劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以便在主张双倍工资时能提供有力支撑。 （二）及时与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资，通过和平方式解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位辞退劳动者的补偿情况有多种。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年可获两个月工资赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需补偿。 3.劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议：劳动者遇到辞退情况应及时了解自身权益，留存好相关工作证据。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险，双方也可通过协商解决纠纷。

（一）原合同解除阶段，用人单位在符合法定情形下需支付经济补偿，同时要及时出具解除劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照约定完成工作交接。 （二）重新签订合同阶段，双方需要就工作内容、地点、报酬、时间等重要事项进行协商，明确新合同各项条款。新合同的期限和薪资待遇等可重新协定。 （三）合同签订后，合同文本用人单位和劳动者各留存一份，双方均需严格按照新合同履行自己的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司单方面解约劳动合同需合法合规，从解约理由、程序、补偿和证明等多方面严格把控。 2.解决措施和建议： -确保解约理由合法，以员工严重违规或被追究刑事责任等法定情形为依据解约。若因客观情况变化解约，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 -严格遵循解约程序，解除合同前将理由通知工会，避免程序瑕疵。 -依法支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。 -及时出具离职证明，在解除合同同时出具，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，维护劳动者后续权益。

结论： 老板辞退老员工后后悔，分情况处理。若辞退通知送达且员工未同意继续履行合同，可协商重新订立合同；若员工已申请仲裁或诉讼，老板应积极应对争取和解。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需遵循合法、公平、平等自愿等原则。当老板辞退老员工后后悔，若辞退通知已送达但员工未同意继续履行合同，老板与员工重新协商并订立书面劳动合同，是对双方劳动关系的重新确立，明确工作岗位、薪资待遇等能保障双方权益。若员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，老板积极应对并表明和解意愿，符合法律倡导的解决劳动纠纷的方式。在法院或仲裁机构未作出最终裁决且员工有继续工作意向时，达成调解协议也是妥善解决纠纷的途径。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

用人单位解除劳动合同的补偿情况因解除性质而异。若依法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，如工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确判断解除劳动合同的性质，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。 3.用人单位应完善规章制度，明确过错行为标准，以便在解除合同时有法可依。

（一）若协议已约定补偿金标准，按约定执行。 （二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （四）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。